什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制(在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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