5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)两斤大概有多重参照物，2斤有多重？公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优(yō两斤大概有多重参照物，2斤有多重？u)化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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