你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手)计？这是因为，平第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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