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单倍行距是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是单倍行距是多少(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。