维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架-橘子百科-橘子都知道

维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。