另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业吴亦凡资产多少亿。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际(jì)服(fú)务(wù)贸(mào)易(yì)分为11大类(lèi)142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社(shè)会(huì)服务(wù),包括医(yī)院服务、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其(qí)他健(jiàn)康与(yǔ)社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义(yì)在《现(xiàn)代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业(yè)、修理生(shēng)活日用品的行(xíng)业(yè)等(děng)。

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