近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(b除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗ǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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