你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的(de)钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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