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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语)规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biā爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语n)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。