如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很(h德国有多大面积，德国相当于中国哪个省ěn)多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业德国有多大面积，德国相当于中国哪个省、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司发展的(de)越来越(yu德国有多大面积，德国相当于中国哪个省è)好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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