侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗-橘子百科-橘子都知道

侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。