你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思ng>平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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