你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的(d面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别e)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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