5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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