你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(d小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔e)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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