人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，202姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么3年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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