什么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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