近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　二婚和剩女哪个干净，女性生理需求g>非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个(二婚和剩女哪个干净，女性生理需求gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)二婚和剩女哪个干净，女性生理需求工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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