近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果施为什么读yi什么意思，施怎么读啊(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同施为什么读yi什么意思，施怎么读啊的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工施为什么读yi什么意思，施怎么读啊双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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