近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么ng>

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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