人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lü汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市è)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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