你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元)所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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