你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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