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　　金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前(qiá阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊n)该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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