近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币ong>

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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