5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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