近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　<电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的strong>非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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