近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(4斤是多少克，0.4斤是多少克zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征(4斤是多少克，0.4斤是多少克zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)4斤是多少克，0.4斤是多少克导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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