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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作(z龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业uò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正(zhè龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业ng)好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。