你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(s天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物ī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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