5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为doi的时候怎么夹，doi是怎么夹87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)doi的时候怎么夹，doi是怎么夹为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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