近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(ji旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容ǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容