诫勉谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资(zī)格，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(mi书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么ǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第二(èr)十(shí)二条领导干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时(shí)，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工作人员对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级(jí)组织(zhī)人事部门要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督职(zhí)责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对(duì)不履行或者不正确(què)履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究(jiū)责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期，影响(xiǎng)期(qī)一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和不足，提(tí)出诫勉的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门(mén)要对其(qí)加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施(shī)，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和所(suǒ)在部门的(de)帮(bāng)助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法(fǎ)律规定中(zhōn书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么g)的(de)限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干(gàn)部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党员或群(qún)众(zhòng)在(zài)工作(zuò)中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从字面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行政处(chù)分(fēn)的六类情况（警告、记过、记(jì)大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没(méi)有达到最低层级的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处分被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于严重违犯(fàn)党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新(xīn)入党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取(qǔ)消(xiāo)当年(nián)年度考核(hé)、本(běn)任期考核评(píng)优(yōu)和评选各类(lèi)先(xiān)进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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