5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gō苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗ng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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