人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

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　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。