小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最(zuì)优秀(xiù)的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法(fǎ)弥补的(de)，这就(jiù)是(shì)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘人(rén)下(xià)。而(ér)且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有一些(xiē)意(yì)见不合(hé)，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老(lǎo)板的(de)，可是优秀员(yuán)工(gōng)往往也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要(yào)人(rén)带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成(chéng)长速度都是(shì)巨大的。对(duì)于这样有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板(bǎn)在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么不选择自立(lì)门户，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红的(de)生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一(yī)种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红(hóng)，可(kě)能要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的家庭条(tiáo)件也不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡(dàn)，就想(xiǎng)要(yào)找另(lìng)外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许(xǔ)结婚生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知识是(shì)远远不够的，以前学习的(de)知识(shí)也不够系统和扎实，为(wèi)了(le)能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

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