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丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用(y丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里òng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。