人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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