5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gà一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米o)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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