你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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