5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)选择复句例子十个，选择复句例子5个数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股选择复句例子十个，选择复句例子5个权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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