你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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