人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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