近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字的违法行为夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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