如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为(wèi)公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一(yī)元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话限制条(tiáo)件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

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