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正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。