近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(q一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两uán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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