近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

　　Q礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开