金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3复活的作者是谁，复活的作者是谁月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出(chū)，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业(yè)相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司(sī)与所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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