你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思>平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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